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對化解鋼鐵過(guò)剩產(chǎn)能發(fā)揮企業(yè)主體作用怎么看？

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　　化解鋼鐵過(guò)剩產(chǎn)能是鋼鐵企業(yè)共同責任，國發(fā)〔2016〕6號文明確了產(chǎn)能退出的統一標準，即達不到標準要求的鋼鐵產(chǎn)能要依法依規退出和引導企業(yè)主動(dòng)壓減退出，并不區分國有和非國有。在落實(shí)過(guò)程中，國家要求央企和國企主動(dòng)壓減產(chǎn)能，承擔更多責任，發(fā)揮引領(lǐng)示范，寶鋼關(guān)停2500立方米高爐、包鋼拆除1800立方米高爐，起到了帶頭作用。從2016年化解鋼鐵過(guò)剩產(chǎn)能完成6500萬(wàn)噸以上的情況來(lái)看，央企1020萬(wàn)噸，地方國企1600萬(wàn)噸，合計占40%。此外，2016年國有企業(yè)粗鋼產(chǎn)量占全國產(chǎn)量的45.4%，比2015年下降了1.05個(gè)百分點(diǎn)。

　　妥善安置職工，是化解鋼鐵過(guò)剩產(chǎn)能的最重要的工作之一。國家有關(guān)部門(mén)和各級地方政府千方百計為企業(yè)創(chuàng )造條件，制定職工培訓計劃、編制職工分流安置方案、風(fēng)險防范預案，對就業(yè)困難人員通過(guò)社會(huì )保險補貼、公益性崗位進(jìn)行托底幫扶，積極探索多渠道安置職工就業(yè)，確保分流職工再就業(yè)、有收入。鋼鐵企業(yè)充分發(fā)揮了主體作用，依法依規制定職工分流安置方案，通過(guò)培訓轉崗，支持自主創(chuàng )業(yè)、勞務(wù)輸出、內部退養和協(xié)議接觸勞動(dòng)關(guān)系等渠道妥善分流安置職工，努力做到轉崗不下崗、轉業(yè)不失業(yè)，為保障職工權益、維護社會(huì )穩定做出了重大貢獻。

　　2016年鋼鐵行業(yè)化解過(guò)剩產(chǎn)能工作是在黨中央、國務(wù)院正確領(lǐng)導下，部際聯(lián)席會(huì )議執行堅決，抓得緊、落得實(shí)，各地區發(fā)揮了負總責，督查、驗收、約談、問(wèn)責，一抓到底，確保發(fā)揮企業(yè)為主體的作用，這是化解鋼鐵過(guò)剩產(chǎn)能工作順利開(kāi)展的重要經(jīng)驗之一。

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